把挫折當做成長的養分

這個月中旬，因為單位轉型的緣故，無預警地要我脫離原本得心應手的職務，轉入到一個單位不重視的新創部門，簡單地說，就是從「安逸區」調到「滿地荊棘區」，除了有種被長官晃點的感覺，也很捨不得這兩年來自己建立的人脈以及工作成果，以及未來我可以繼續揮灑的舞台，因為職務調動，使得我又要重新開始，實在很不捨，也很失落。不過我會很快收拾情緒，把未來的挫折當作我成長的動力，「我要努力向上」。

一個單位最嚴重的制度，就是勤務分配嚴重不均，以及不同工同酬的嚴重傾斜，將徹徹底底瓦解基層工作者的向心與對未來的憧憬。而管理階層始終不願傾聽基層聲音，並且未曾有所作為，更是讓基層員工心灰意冷的重擊，更枉論一些沒有肩膀承擔責任的主管了。

遺憾的是，我們公司始終找不清自己的定位，一直都是雙頭馬車，「一人一把號，各吹各的調」，再加上單位主管因循苟且，對於各項政策規劃沒有遠見，許多工作項目都是見招拆招，凡是打遭遇戰，工作絲毫沒有制度可言，此外，還有小人橫行，流箭四射，劣幣驅逐良幣。在這樣惡劣的工作環境，我只能選擇做好自己的本分，對於單位，我曾經有過期待與努力，可是結果證明我是渺小的。

說實在的，對於這個單位，還有我自己的未來，我是滿腔熱血，可是單位上有昏君阿斗，下有奸臣孽子，即使有著滿腹理想，也被消磨殆盡。於是，我選擇獨善其身，把自己的本分做好，心情好做到八十分，心情不好就六十分，反正在這個單位，努力做事，也只是累積下一次再被當作用完即丟的工具，或者是一句「辛苦了！加油！」的收集筒。

我沒有責怪環境的空間，只有讓自己適應環境，尋找對自己最好的生存方式，照當前的狀況來，善盡本分，專心經營自己，才是最好的，對於外界的流言蜚語，除了盡量避免之外，好好讀書，充實自己，努力向上，做準備好，在下一次機會的來臨時，讓自己一躍而上，才是對的態度。